En un paso pionero hacia la mejora del bienestar laboral, República Dominicana ha lanzado un Plan Piloto de la Semana Laboral Reducida, marcando un hito en la búsqueda de equilibrio entre productividad y calidad de vida. La iniciativa, aunque de carácter «voluntario» entre empresas y trabajadores, tiene como objetivo primordial mejorar la salud y el bienestar de los empleados, al mismo tiempo que se impulsa la eficiencia empresarial.
El plan propone reducir las horas de trabajo semanales de 44 a 36, lo que equivale a una reducción de ocho horas, según detalló el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps. Bajo esta propuesta, los empleados trabajarían de lunes a jueves sin disminuir sus salarios, permitiéndoles disfrutar de un fin de semana más extenso, con viernes, sábado y domingo libres. Este cambio se alinea con el Código de Trabajo dominicano, que actualmente establece una jornada laboral de 44 horas semanales.
El programa, programado para iniciar el 1 de febrero y operar durante seis meses, se llevará a cabo en dos fases. Durante los primeros tres meses, cinco empresas, incluyendo a Claro, IMCA, EGE Haina, Seguro Nacional de Salud (Senasa) y el Sistema Único de Beneficiarios (Siuben), implementarán la semana laboral reducida con aproximadamente 400 empleados, quienes recibirán el 100 % de su salario. Los siguientes tres meses se dedicarán al análisis de los resultados por parte de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM).
El ministro De Camps destacó que esta iniciativa, desarrollada en colaboración con empleadores, trabajadores y la academia, busca mejorar la calidad de vida de los ciudadanos dominicanos. Juan Gabriel Faxas, vicerrector de Investigación de la PUCMM, enfatizó que el objetivo no es trabajar más, sino trabajar mejor y simultáneamente, elevando así la calidad de vida.
En cuanto a la posible modificación del Código de Trabajo, De Camps aclaró que, si el programa demuestra ser exitoso después de los tres meses, no será necesario modificar la legislación, ya que la participación en el plan es opcional para empresas y trabajadores. El plan piloto, al facilitar regulaciones para la aplicación de reducciones en las horas laborales, promueve un enfoque de acuerdo mutuo entre las partes involucradas.
